欢迎访问安徽自考服务网!本站为考生提供安徽自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以安徽教育考试院http://www.ahzsks.cn/为准。

    城市:
    自考查询:

    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 人力资源需求预测的定性方法是(),.,.

    人力资源管理(一)模拟试卷三

    卷面总分:100分     试卷年份:2020    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    人力资源需求预测的定性方法是(),.,.

    • A、管理评价法
    • B、趋势分析法
    • C、比率分析法
    • D、工作负荷法
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    以下说法不正确的是(),.,.

    • A、职位是某一时间内某一主角所担负到一项或数项相互联系的职责集合
    • B、职务是任务与责任的集合,它是人与事有机结合的基本单元
    • C、职权是职位依法被赋予的某种权利,以保障履行职责,完成工作任务。
    • D、职系是指职责繁简难易、轻易大小,所需资格条件也并不相同,但工作性质却相似的所有职位集合。

    被誉为“人力资本之父”的是(),.,.

    • A、舒尔茨
    • B、麦格雷戈
    • C、马斯洛
    • D、薛恩

    背景资料:经过高考的激烈竞争,小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书,专业是人力资源管理。他爸爸高兴坏了,别人问及此事,他就说:我儿子读的是官员的专业,以后就是当官的命。这弄的小李很是无语,看着他爸爸每天的神情,就好像他现在已经当官似的,小李思所很久,决定要和他爸爸好好谈谈……

    问题:假如你是小李,你将如何让爸爸了解人力资源管理的主要活动?


    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询政策公告

    进入历年真题学习